最近對【La Moda】出遊通勤首選超柔軟皮質流蘇大容量托特包(共3色) 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到【La Moda】出遊通勤首選超柔軟皮質流蘇大容量托特包(共3色) 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
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- 品號：4249245
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商品訊息描述
La Moda 出遊通勤首選超柔軟皮質流蘇大容量托特包 (共3色)
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多種經典時尚單品，任女孩們任意挑選
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教網友一致推薦育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。
工商時報【黃惠聆╱台北報導】
針對外傳富邦金控將購併群益投信及群益證券，富邦金總經理許婉美表示，當天各媒體詢問此事時，富邦金控所有相關主管被問到時都「傻眼」，不知道消息從何而來，包括大董蔡明忠及二董蔡明興等也都毫無所悉；而且主管機關也不鼓勵敵意性購併，若是未來富邦金控若有購併的話，就看賣家是否主動接觸。
許婉美說，目前富邦金控主要獲利仍來自於富邦人壽（55％)、富邦銀行（30～40％），其實投信獲利占金控獲利比率很小，即使以目前最大投信獲利水準，也難成為金控的主要獲利引擎。
美國聯準會升息後將帶動投資收益提升，利差結構將對金融股有利，法人尤其看好富邦金及國泰金後市。許婉美表示，在各國央行考慮升調息下，對金融長期低是有利，因此審慎樂觀看今年景氣。
許婉美表示，當全球脫離低利率及負利率時，對於資金貸放是有幫助，不過，各國利率調整不一，也會影響到各國景氣復甦情況。至於「一例一休」實施，多少會對企業增加一些成本，未來會研究自動化設備應用，如客服機器人、理財機器人等，如果在人員的排休上安排妥當，人事成本的增加仍是在可控的範圍。
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